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venerdì 23 settembre 2011

Colloqui di lavoro: per non perdere punti, attenti al linguaggio del corpo

by bpsusf

Quando ci si presenta a un colloquio di lavoro, è perfettamente normale sentirsi tesi. Per fare una buona impressione, però, il candidato deve dimostrarsi lucido e pronto a sfoggiare curriculum e affabilità.

Ma sarà sufficiente? Recenti studi hanno infatti confermato come aspetti di comunicazione non verbale incidano profondamente sul giudizio del candidato.

La postura, la gestualità e le espressioni facciali, piuttosto che il contatto visivo o la gestione dell spazio, sono elementi molto eloquenti.  All’occhio allenato di un esaminatore, raccontano molto di noi anche senza aprire bocca.

Cerchiamo quindi di ricordarci errori e trucchi che possono spostare l’ago della bilancia. Ecco i dati raccolti da Career Builder, divulgati recentemente da Job Meeting.

Cento manager italiani intervistati hanno elencato quali sono gli errori che più sfavoriscono un candidato.

  • Mancato sguardo diretto (62%)
  • Stretta di mano debole (58%)
  • Muoversi troppo sulla sedia (39%)
  • Cattiva postura (38%)
  • Incrociare le braccia (36%)
  • Giocherellare con qualche oggetto sul tavolo (27%)
  • Gesticolare troppo con le mani (25%)
  • Toccarsi i capelli o il viso (25%)
  • Non sorridere (21%)
  • Stretta di mano troppo forte (9%)

Gli stessi manager hanno poi espresso un parere favorevole verso il candidato…

  • che parla più lingue (36%)
  • con il più spiccato senso dell’umorismo (19%)
  • più attivo socialmente (19%)
  • più aggiornato sull’attualità (14%)
  • meglio vestito (12%)
  • che ha maggiore conoscenza dei social media (11%)
  • in migliore forma fisica (8%)

 Se vi siete messi alla ricerca di un nuovo lavoro, quindi, prendetevi qualche minuto per analizzarvi. Provate a simulare un colloquio, magari con un amico oppure davanti allo specchio: sulle prime sarà imbarazzante e sicuramente resterete stupiti di quanti segnali lancia il vostro corpo. Questo esercizio però vi aiuterà ad arrivare più preparati all’incontro con l’esaminatore.

martedì 15 maggio 2007

E-recruitment: un modo semplice per trovare personale

A tutti sarà capitato almeno una volta nella vita di cercare del personale da assumere e non sapere a chi rivolgersi. Spesso apporre annunci sulle bacheche o appellarsi a qualche persona di fiducia si è rivelato essere l’unica soluzione possibile. Ma ormai il tempo delle bacheche tradizionali è tramontato. Con la diffusione di internet e del web 2.0 la domanda e l’offerta di lavoro hanno trovato un nuovo luogo di incontro. Ogni giorno nascono nuovi siti di selezione e ricerca de personale. Gli e-recruitment sono veloci, sicuri e ricchi di informazioni ma soprattutto, non costituiscono un filtro tra le imprese e i candidati. Questi siti, infatti, sono semplici banche dati e non agenzie per il lavoro, il loro unico scopo è fare incontrare chi cerca lavoro e chi lo offre. Su questi portali si può, dunque, pubblicare i propri annunci, consultare i CV più adatti alle proprie esigenze, gestire delle campagna di recruiting online.
Ecco un elenco dei principali siti di web-recruitment:
  • Infojobs Sito leader in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati. Oltre 3 milioni di curricula vitae disponibili e 75mila aziende utenti. Molto semplice da utilizzare, chiaro e veloce. Introducendo i dati della propria azienda e creando il proprio account è possibile inserire direttamente le proprie offerte di lavoro e ricevere i curricula che rispondono agli annunci pubblicati. I CV possono poi essere classificati in funzione di tre categoria: formazione, esperienza ed area geografica. Il tutto in modo completamente gratuito.

  • Monster Nel 2006 si è aggiudicato il premio WWW del ‘Sole 24 Ore’ come miglior sito italiano dedicato al lavoro. Sul portale sono visionabili oltre un milione e duecentomila CV qualificati. Con 750Euro si possono visionare fino a 400 curricula ogni due settimane, con 1.200Euro un massimo di 20mila. Diverse le offerte speciali per la pubblicazione online delle proprie inserzioni.

  • StepStone Sito di annunci di lavoro. Crea e gestisce comunità online di ‘talenti’ attraverso i quali i selezionatori possono individuare candidati qualificati e adatti alle loro esigenze. StepStone Italia pubblica circa 10mila inserzioni di ricerca del personale all’anno e vanta 6 milioni e mezzo di accessi al sito da parte dei candidati. Attraverso Stepstone è possibile pubblicare annunci, fare delle ricerche nel CV Database, gestire campagne di recruiting online. Pubblicare un annuncio attraverso il servizio Online Ordering permette di beneficiare di uno sconto del 10%. L’annuncio così ha un costo di 490euro invece di 550euro (IVA esclusa).

  • Assioma Nato come bacheca per le offerte di lavoro, il sito è poi cresciuto e si è arricchito di servizi. Dedicato principalmente a chi offre lavoro qualificato e, soprattutto, in ambito tecnico, amministrativo ed informatico. Ad oggi sono oltre 130mila i candidati iscritti. Con Assioma, dopo essersi registrati, è possibile pubblicare i primi due annunci gratuitamente e ricevere, sempre gratis, i CV completi. Tante offerte e promozioni valide fino al 31 dicembre 2007.

  • Bancalavoro Valido strumento sia per le aziende che per chi cerca lavoro. Il portale cerca di essere il ponte di collegamento tra laureati, università e aziende. Sono quasi 240mila i curricula presenti e più di 15mila le aziende registrate. Nel listino prezzi sono elencate molte promozioni interessanti e vantaggiose. E’, inoltre, possibile testare gratuitamente il servizio Hermes-Business Alert per 10 giorni.

Altri siti sono consultabili a questo indirizzo http://www.iperserv.com/lavoro/offerte.htm

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