martedì 15 maggio 2007

E-recruitment: un modo semplice per trovare personale

A tutti sarà capitato almeno una volta nella vita di cercare del personale da assumere e non sapere a chi rivolgersi. Spesso apporre annunci sulle bacheche o appellarsi a qualche persona di fiducia si è rivelato essere l’unica soluzione possibile. Ma ormai il tempo delle bacheche tradizionali è tramontato. Con la diffusione di internet e del web 2.0 la domanda e l’offerta di lavoro hanno trovato un nuovo luogo di incontro. Ogni giorno nascono nuovi siti di selezione e ricerca de personale. Gli e-recruitment sono veloci, sicuri e ricchi di informazioni ma soprattutto, non costituiscono un filtro tra le imprese e i candidati. Questi siti, infatti, sono semplici banche dati e non agenzie per il lavoro, il loro unico scopo è fare incontrare chi cerca lavoro e chi lo offre. Su questi portali si può, dunque, pubblicare i propri annunci, consultare i CV più adatti alle proprie esigenze, gestire delle campagna di recruiting online.
Ecco un elenco dei principali siti di web-recruitment:
  • Infojobs Sito leader in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati. Oltre 3 milioni di curricula vitae disponibili e 75mila aziende utenti. Molto semplice da utilizzare, chiaro e veloce. Introducendo i dati della propria azienda e creando il proprio account è possibile inserire direttamente le proprie offerte di lavoro e ricevere i curricula che rispondono agli annunci pubblicati. I CV possono poi essere classificati in funzione di tre categoria: formazione, esperienza ed area geografica. Il tutto in modo completamente gratuito.

  • Monster Nel 2006 si è aggiudicato il premio WWW del ‘Sole 24 Ore’ come miglior sito italiano dedicato al lavoro. Sul portale sono visionabili oltre un milione e duecentomila CV qualificati. Con 750Euro si possono visionare fino a 400 curricula ogni due settimane, con 1.200Euro un massimo di 20mila. Diverse le offerte speciali per la pubblicazione online delle proprie inserzioni.

  • StepStone Sito di annunci di lavoro. Crea e gestisce comunità online di ‘talenti’ attraverso i quali i selezionatori possono individuare candidati qualificati e adatti alle loro esigenze. StepStone Italia pubblica circa 10mila inserzioni di ricerca del personale all’anno e vanta 6 milioni e mezzo di accessi al sito da parte dei candidati. Attraverso Stepstone è possibile pubblicare annunci, fare delle ricerche nel CV Database, gestire campagne di recruiting online. Pubblicare un annuncio attraverso il servizio Online Ordering permette di beneficiare di uno sconto del 10%. L’annuncio così ha un costo di 490euro invece di 550euro (IVA esclusa).

  • Assioma Nato come bacheca per le offerte di lavoro, il sito è poi cresciuto e si è arricchito di servizi. Dedicato principalmente a chi offre lavoro qualificato e, soprattutto, in ambito tecnico, amministrativo ed informatico. Ad oggi sono oltre 130mila i candidati iscritti. Con Assioma, dopo essersi registrati, è possibile pubblicare i primi due annunci gratuitamente e ricevere, sempre gratis, i CV completi. Tante offerte e promozioni valide fino al 31 dicembre 2007.

  • Bancalavoro Valido strumento sia per le aziende che per chi cerca lavoro. Il portale cerca di essere il ponte di collegamento tra laureati, università e aziende. Sono quasi 240mila i curricula presenti e più di 15mila le aziende registrate. Nel listino prezzi sono elencate molte promozioni interessanti e vantaggiose. E’, inoltre, possibile testare gratuitamente il servizio Hermes-Business Alert per 10 giorni.

Altri siti sono consultabili a questo indirizzo http://www.iperserv.com/lavoro/offerte.htm

Filed under: Senza categoria — Tag:, , — alessandra @ 13:21

1 commento

  1. mi permetto di segnalare anche Careerjet, motore di ricerca di offerte di lavoro

    Comment by Offerte lavoro — giovedì 24 marzo 2011 @ 11:56

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